来自于北京同仁医院一位主治医师向记者表示自己的夜班费用补发，但是绩效奖金扣除一半，不知道下个月是否还会不会扣，近日来自中国顶级眼科医院的医生们都在反映8月份的工资大幅度的缩水，绩效奖金与夜班费用降幅程度达到50%，遭到医生们的申诉，引起社会各界高度的关注。
1.多地医生降薪
最近两年以来，多地的医院出现医生降薪的情况，例如河南、广西在今年的6月份传出医生降薪的消息，其实背后更关注的是中国公立医院薪酬制度的改革，最值得注意的一点，国家卫健委曾经在2022年7月份公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，有2508家参评的三级公立医院在2020年43.5%的医院医疗盈利为负。
2.为何突然降薪
对于医院为何突然降薪目前并没有正式的回应，但是根据多位医务人员与相关专家进行分析，由于近年来医院亏损导致医生降薪的主要原因，第一就是受到疫情的影响，来到医院治病的人流量降低，业务量和业务收入都有所减小，另一方面就是受到财政的影响，该拨付的款项并没有及时的下放到医院，自然而然补贴收入就会减小，另外防疫等工作量的增加，基础医院要购买日常的防疫所需要的设施、耗材等，增加支出。
3.薪酬制度
目前中国公立医院的薪酬制度主要是基本工资和绩效工资两部分，绩效工资占的比例比较大，基本工资与绩效工资各占的比例大概是3:7或者是4:6，基本工资是按照政府所规定的事业单位工资体系确定的岗位工资，决定于职称、岗位、工龄等因素，关键就是取决于绩效工资差异是否过大。
