导语：泡茶效应是指泡茶的人通常会遵循公平的原则，将每一位客人的杯中都倒入浓度相同的茶水，简单来说就是体现了公平的原则，在企业中也会容易出现不公平现象，这也警示着领导者要“一碗水端平”，因为有才能的人最注重的就是精神待遇，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!
其实在生活中的很多小事中都能体现出大道理，就像木桶效应和波纹效应一样，甚至就连泡茶这样的小事，人们也从中发现了公平效应的存在，在泡茶的过程中，泡茶的人通常会遵循公平的原则，将每一位客人的杯中都倒入浓度相同的茶水，这就是泡茶效应，又被称为公平效应，简单来说就是体现了公平的原则。
每个人在泡茶的过程中，都会出现这样的现象，为了保证公平，大家都在不知不觉中响应了泡茶效应，泡茶的人会将第一壶茶均匀的倒入每个客人的杯子，同样的第二壶茶也一样，以此保证每个客人喝到的茶浓度都一样，这才是公平。
在企业中也会出现，很多这样的情况，就像有的公司看起来各方面条件都不错，但是为什么会频繁的出现员工跳槽的现象，这其中很大一部分原因都来自于员工遭受了不公平待遇，这就很好的警示了企业的领导者，要“一碗水端平”，即使不能做到绝对的平均，也要努力让下属感受到公平。
因为有才能的人最注重的就是精神待遇，如果出现不公平的现象，他就会感到自己得不到重视。而且出现不公平的对待下属，也会让公司的整体氛围陷入消极的状态，很容易出现员工溜须拍马的现象，工作积极性也会大打折扣。
而在企业的管理过程中，除了要公平的对待下属，还要注意他们是否也是公平的对待他们的下层，而这很大程度上取决于最上层领导者安排的工作制度。只有正确的管理方法，才能实现更多真正的公平。
就像分粥故事中说到的一样，如果只让一个人负责分粥，那么很大概率会产生不公平，即使他是个品德高尚的人，不给自己多一点，也架不住别人的溜须拍马，只有指定这个分粥的人最后一个领粥，才是最正确的方法，因为他为了自己不会吃亏，必须努力的保证每一碗粥都是相同的分量，这就体现了方法的重要性。
