在和HR讨论工资的时候，你提出了8K, HR同意了，但同时HR告诉你，合同里只能写4K, 4K公司承诺以绩效的形式支付给你100%。很多人一开始感觉很糟糕，但后来他们发现老板真的每个月都付他们全额工资，然后你就习惯了!所以真的没有问题吗?隐藏的坑比你想象的要多!
如果你的合同上写着4K底薪，另外的4K以绩效+工资费+餐费+各种补助费的名义给你，这种情况下，公司很容易在各种名义下减少甚至取消这些补贴。所以你会发现，除了每月可怜的基本工资外，为了得到一个角色，还有很多苛刻的条件。比如公司不强迫你加班，但只要你不加班，你的业绩就会损失。或者，如果公司说整体表现没有达到标准，即使你的个人表现已经超过了标准，你的绩效工资也会“齐头并进”，你的努力可能会白费。要知道，为了给你更少的钱，公司会有上百种方法让你达不到业绩，拿不到业绩。
基本工资低，社保损失大如果在合同中对工资数额有争议，人力和老板可能会说:“少为你好，低工资可以少交税，多赚钱。”他们这么说，基本上是在把工人当傻子耍!众所周知，许多公司在为员工支付五险一金的基础上，还要支付一定比例的社会保险。而且，社保和公积金的受益人是你。如果公司把你的工资定得很低，你交的社保就越少，这是一笔不小的数目。
如果你的月薪是1W，但是公司要求劳动合同只写5K，当你支付5When K为基数时，我们需要缴纳775元社保，公司会帮你缴纳1608元社保;如果以1W块为基数，我们需要缴纳1550元，公司需要缴纳3216元。一个月下来，你确实多赚了775元，但公司节省了1608元的成本。事实上,如果你知道养老保险的规则——多付，知道医疗保险的使用，知道公积金的福利政策，你会发现吃亏的是你，而且是大亏!
