在找工作的时候，很多公司都会有五险，优秀一点的公司还会有一金。大多数人只是知道，有五险一金的公司肯定不错，但是并不知道这五险具体是哪五种，也不知道它们有什么作用。一起来了解一下相关信息吧。
五险具体指的是工伤保险、个人基本养老保险、生育保险、失业保险以及医疗保险。这五种保险是国家强制性规定用人单位和员工都必须缴纳的险种，如果公司拒绝为员工缴纳五险，则属于违法行为，需要承担相应的后果。
这个保险关系到人们退休之后的养老保险金工资待遇。积累缴费满十五年之后，到了法律规定的退休年龄就可以按月享有养老退休金工资待遇。
这个保险关系到基础的基本医疗保险，无论是普通的门诊就医，还是住院做手术，都能够根据相关的现行政策享有相对的医疗保险报销工资待遇。
工伤保险能够给自己一份保障，如果是在工作上负伤，被评定为工伤事故，那么就可以享有工伤险股票基金的各种工资待遇。它对员工最重要的确保是因工身亡或者是因工伤残，因工身亡能够享有一次性工亡补助金(今年规范78万余人民币)、供奉家属抚恤金。这是对工作的最重要确保。
失业保险只要交满了一年以上，如果不是员工自己意愿下岗的情况，有求职意向，那么就可以享有失业保险金工资待遇。国家还能够给代交社保基础医保。
这个保险使得女性的生孕事宜能够享有生育报销工资待遇以及生育保险工资待遇。可以说这五个保险是对工作的保证，所以一定要注意公司是否给交了五险。有些人或许不是在公司或者单位工作，那么其实基本上是属于灵活就业人员，也是能够缴纳社保的。
